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人才驱动创新发展 中核集团党组管理高层次专业人才超百人

时间:[2019-01-18 ] 信息来源:中国核工业集团有限公司
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冠亚彩票 www.stitchednfl.com   创新驱动本质是人才驱动,人才资源是第一资源。近日,经中核集团党组审议,中核集团新聘任首席专家、科技带头人和首席技师55人,他们将充分发挥高层次人才在专业领域的引领作用,推动我国由核大国向核强国迈进。目前,纳入中核集团党组管理序列高层次专业人才已超百人。

  一直以来,为了推动“三支人才队伍”协同发展,中核集团高度重视高层次专业技术人才、技能人才队伍冠亚彩票娱乐工作,于2010年建立了首席专家、科技带头人和首席技师制度,已形成基本覆盖核工业全产业链的专业领域和职业(工种)的设置。

  其中,首席专家、科技带头人专业领域设置为10个领域、52个分领域、238个子领域,在分领域可设置首席专家,在子领域可设置科技带头人。首席技师的职业(工种)分为核特有职业(工种)和通用职业(工种)两大类,核特有职业(工种)按照《中华人民共和国职业分类大典》(核工业分册)(2015版)设置44个职业(工种);通用职业(工种)参照《中华人民共和国职业分类大典》等国家有关职业工种目录设置。未来将根据产业发展所需,持续完善专业领域和职业(工种)设置。

  据了解,为进一步提高集团公司上下对高层次专业人才的重视,2017年中核集团党组决定,首席专家、科技带头人、首席技师纳入集团公司党组管理序列,每两年评选一次,与院士增选年错开;上述专家到达法定退休年龄后,应按相关规定办理相关手续,可聘用至65周岁,65周岁后根据实际工作需要,如无接替人选可继续续聘;党组管理干部原则上不兼任首席专家、科技带头人,总工程师可以兼任。

  以上措施极大激发了广大专业技术人才、技能人才走首席专家、科技带头人、首席技师道路的积极性,2018年申报人员井喷式增长,共计261名同志申报,最终经领域聚焦和答辩评审,共选聘55人。中核集团将持续完善高层次人才职业通道和履职平台,为更好地发挥高层次人才作用提供坚实的保障。